Ist Ihr Unternehmen fit für Vielfalt?
Diversität ist überall! Aber was bedeutet das eigentlich? Und was bringt’s? Wagen Sie einen Blick in diese lebhafte Broschüre des Mädchenzentrums Klagenfurt und erfahren Sie mehr über das Thema Vielfältigkeit am Arbeitsmarkt. Junge Frauen mit Migrationserfahrungen berichten über Schwierigkeiten und Erfolge im Arbeitsalltag, best-practice Unternehmen stellen sich vor und Sie erhalten einen ersten Einblick in betriebsrelevante Entscheidungen hinsichtlich Diversity Management sowie einen Überblick über die Vorteile für Ihr Unternehmen.
Was führt das Mädchenzentrum Klagenfurt ins Projekt FAMME?
Der Frauenbericht 2010 betont, neben vielen anderen Studien, die hohe bzw. höhere formale Qualifikation von Mädchen und jungen Frauen, auch im Vergleich zu den gleichaltrigen Jungen und Männern. Gleichzeitig kann dieses kulturelle Kapital nicht in gleichem Maße in materielles und symbolisches überführt werden. Das bedeutet, dass Mädchen und Frauen aktuell noch immer mit einer Reihe von (strukturellen) Benachteiligungen am Arbeitsmarkt konfrontiert sind.
Aktuelle empirische Untersuchungen gehen davon aus, dass die Intersektionen von Geschlecht und Ethnie ein noch komplexeres Feld von sozialen Ungleichheiten erzeugen. Mädchen und Frauen mit Migrationshintergrund treffen also auf einen Arbeitsmarkt, der Arbeit ungleich verteilt.
Von dieser Annahme ausgehend, beschäftigen wir uns im Projekt FAMME mit den AkteurInnen der Wirtschaft. Einzelpersonen können mit ihren Einstellungen und Bewertungen strukturellen Benachteiligungen entgegen wirken. Deshalb sind für uns Personalverantwortliche und Unternehmen wichtige PartnerInnen, die im Sinne der Chancengleichheit essentielle Impulse setzen können.
Unsere Informationsbroschüre richtet sich an Unternehmen und insbesondere Personalverantwortliche. Sie soll zum (Über)denken anregen und Vorurteile aus einer Perspektive hinterfragen, die in dieser Form vielleicht noch nie in Betrieben angesprochen wurde. Es werden Einblicke in Schwierigkeiten und Hürden wie auch Erfolgsgeschichten von jungen Frauen mit Migrationserfahrungen und best-practice Beispiele von Unternehmen aufgezeigt und ermöglichen einen zukunftsorientierten und durchwegs positiven Blick auf Vielfältigkeit am Arbeitsmarkt.